Partnerschaft auf gleicher Wellenlänge
Unsere Erfahrungen zeigen, dass eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Klient und Berater immer auf einem Vertrauensverhältnis zueinander basiert. Die gleiche Wellenlänge und die gegenseitige Wertschätzung sind deshalb aus unserer Sicht wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Beziehung. Personalberatung nach unserem Verständnis erfordert eine Verhaltenskultur auf hohem Niveau. Nennen Sie es Spielregeln oder Wertvorstellungen oder Unternehmensphilosophie.

Wir bekennen uns zu Grundsätzen der Seriosität, die für uns ebenso verbindlich wie verpflichtend sind. Verlässlichkeit, Fairness, Professionalität und Transparenz bestimmen unser Handeln. In einer Partnerschaft ist im Interesse des Projektfortschritts jeder Opportunismus fehl am Platze. Zur Loyalität gegenüber unserem Klienten gehört nach unserem Selbstverständnis eben auch, deutlich zur Sprache zu bringen, wenn wir ein Projekt so nicht für durchführbar halten. In diesem Fall werden wir in enger Abstimmung mit unserem Klienten über Alternativvorschläge gemeinsam eine Lösung finden.

Schließlich sind wir eine Executive-Search-Beratung, die zu den Bedeutenden der Branche zählt. Unsere Prinzipien, die der Beziehung zwischen Berater und Klienten zugrunde liegen, bestimmen in gleicher Weise das Verhältnis zwischen Kandidaten und Berater. Wir betreuen Kandidaten in partnerschaftlichem Miteinander und empfehlen ihnen nur Positionen, die ihren Bedürfnissen und objektiven Anforderungen entsprechen. Absolute Vertraulichkeit ist dabei für uns selbstverständlich.

Auswahl mit Rücksicht auf gewachsene Strukturen
Wir streben in allen Projekten eine offene und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Klienten an, die von beiderseitiger Loyalität getragen wird. Das Vertrauen des Klienten in unsere Kompetenz, das Marktpotential umfassend ausschöpfen zu können, ist eine wesentliche Voraussetzung für eine solch enge Geschäftsbeziehung. Deshalb ist es nur konsequent, dass wir Projekte exklusiv betreuen. Nur so können wir den Wünschen und Bedürfnissen unserer Klienten ganz entsprechen. Qualifizierte Führungs- und Fachkräfte zu finden ist das eine, die richtigen Kandidaten auszuwählen, die in die gewachsenen Strukturen eines Unternehmens passen, ist das andere.

Um diesen komplexen Anforderungen gerecht zu werden, arbeiten wir projektorientiert, mit hoher Methodenkompetenz und modernsten Instrumenten. Potentielle Kandidaten werden von uns auf der Basis unserer umfassenden Expertise sowie der Erfahrung und Qualifikation des Beraters evaluiert. Die in intensiven persönlichen Gesprächen erarbeitete Einschätzung der Kandidaten sichern wir durch die Einholung ebenso aussagefähiger wie objektivierter Referenzen ab.

Die Begleitung von Vertragsverhandlungen und der Integration der neuen Fach- oder Führungskraft in der Einarbeitungszeit begreifen wir ebenfalls als Bestandteil unseres Dienstleistungsangebots. Dessen Honorierung orientiert sich ebenso an dem Anspruch, den wir an eine erfolgreiche Zusammenarbeit stellen: Für beide Seiten akzeptabel und fair vereinbaren wir das Honorar flexibel nach Schwierigkeit der Suche, Bedeutung der Position und vereinbarter Leistung. Trotz der komplexen Aufgabenstellung garantieren wir dabei eine zügige Projektdurchführung. Wir gewährleisten aber auch, dass die Schnelligkeit nicht zu Lasten der gebotenen Qualität geht.