Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne die Direktansprache (Executive Search).

Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?

Auf dieser Basis identifizieren wir potentielle Kandidaten und kontaktieren Sie direkt, um ihre Eignung und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.

Erst wenn wir uns persönlich davon überzeugt haben, dass ein Kandidat mit seiner Kompetenz, seiner Erfahrung und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil passt, stellen wir ihn unserem Klienten vor, der schließlich aus einer überschaubaren Anzahl den optimal qualifizierten Kandidaten auswählen und für eine langfristige Zusammenarbeit gewinnen kann.

Diesen Auswahlprozess begleiten wir bis zum Vertragsabschluss. Darüber hinaus stellen wir durch intensive Nachbetreuung sicher, dass die mit der Besetzung der Position verbundenen Erwartungen beider Seiten dauerhaft erfüllt werden.

Grundsatz- und Informationsgespräch
Informationen über Unternehmen, strategische Zielsetzung, Wettbewerbsumfeld und die zu besetzende Position sowie darauf aufbauend die Erarbeitung des Kandidatenprofils.

Schriftliche Bestätigung und Spezifikation
Schriftliche Zusammenfassung unseres Verständnisses von Unternehmen, Position, Aufgabenstellung und Kandidatenprofil; Darstellung des Suchprozesses bezüglich Branchen, Zielfirmen und zeitlichem Ablauf; Festlegung der Honorarvereinbarung.

Systematischer Research
Entsprechend der festgelegten Vorgehensweise von Firmen und deren Strukturen; Gespräche mit Personen, die über ausgezeichnete Branchenkenntnisse verfügen; erste telefonische Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten.

Kommunikation
Regelmäßige Information unserer Klienten über den Projektfortschritt und alle Erfahrungen und Erkenntnisse, die im Rahmen der Projektarbeit gewonnen werden.

Interviews und Vertrauliche Berichte
Persönliche Gespräche mit geeigneten und an der Aufgabe interessierten Kandidaten; Bewertung von Qualifikation; Leistungsniveau, Motivation, Mobilität und Persönlichkeit. Anfertigung aussagekräftiger, vertraulicher Berichte über die am besten geeigneten Kandidaten.

Präsentationen und Referenzen
Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Klienten mit anschließender Bewertung der Gespräche. Einholung von Referenzen über die Kandidaten in der Endauswahl.

Vertragsverhandlungen und Follow up
Unterstützung bei den Verhandlungen und der Gestaltung des Angebots. Nach Vertragsbeginn regelmäßiger Kontakt mit Klienten und Kandidaten zur Unterstützung des Integrationsprozesses.